АО «ЦентрКазЭнергоМонтаж»Политика и практика социальной ответственности общества
Кадровая и социальная политика
Кадровая политика представляет собой целостную долгосрочную стратегию управления персоналом, главной целью, которой является полное и своевременное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах необходимого качества и количества в конкретные временные рамки. Квалифицированные, инициативные, высоко мотивированные, нацеленные на интенсивную качественную работу работники рассматриваются как главное достояние и важнейший источник конкурентоспособности.
Основной целью кадровой политики является создание и совершенствование эффективной системы управлением персоналом, основанной на привлечении, развитии и мотивации высококвалифицированных работников для выполнения стратегических задач.
Основой реализации кадровой политики является наличие эффективной организационной структуры и оптимального кадрового состава.
Социальная политика обеспечивает высокий уровень социальной защищенности работников, создает условия для их полноценной деятельности и получения адекватного вознаграждения за труд, предоставляет возможности для профессионального, личностного и карьерного роста и, таким образом, повышает заинтересованность в долгосрочных, эффективных и плодотворных взаимоотношениях Общества и работников, следствием чего является достижение высокой эффективности труда.
Целью социальной политики Общества является развитие социальной направленности Общества, последовательное повышение уровня жизни работников, обеспечение всеобщей доступности основных социальных благ и, прежде всего благоприятного психологического климата в коллективе.
Руководством Общества обеспечивается социальные и иные гарантии для работников:
- реализация трудового законодательства Республики Казахстан;
- рабочее место в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
- обязательное страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;
- выплата материальной помощи;
- сдельная оплата труда;
- повременно-премиальная система оплаты труда;
- компенсационные выплаты при привлечении работников в выходные и праздничные дни;
- оплата при нахождении работников в служебных командировках;
- возможность профессионального обучения и повышения квалификации.
Успешная реализация Социальной политики способствует мотивации персонала и росту конкурентоспособности Общества и укрепление имиджа как ответственного работодателя и социально-направленной организации.
Безопасность и охрана труда
Безопасность и охрана труда являются одной из приоритетных ценностей АО «ЦЕНТРКАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» и рассматривается как неотъемлемая часть бизнес-системы Общества.
Сохранение здоровья и жизни работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма, улучшение условий труда работников, уменьшение влияния вредных и неблагоприятных факторов, снижение рисков и опасностей на рабочих местах являются основными направлениями политики Общества в области профессиональной безопасности и охраны труда.
Спонсорство и благотворительность
АО «ЦЕНТРКАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» на постоянной основе оказывает благотворительную и спонсорскую помощь наименее защищенным слоям населения, а также оказывает поддержку профильным некоммерческим организациям (дома-интернаты, детские дошкольные, средние, профессионально-технические и высшие учебные заведения, научно-исследовательские организации и т.д). Проводить акции "Энергия добра" , "Вместе в школу"