Русский
Политика в области человеческих ресурсов

Политика в области управления персоналом основана на миссии АО «Центрказэнергмонтаж»  – быть основой развития региона, стать лидером среди компаний теплоэнергетического строительства страны, действующим в интересах общества, акционеров и работников.

На сегодняшний день количество сотрудников АО ЦКЭМ  насчитывает  более шестисот  человек, в числе которых профессиональные кадры, имеющий большой опыт работы в теплоэнергетике.

Основная  задача Политики в области управления персоналом АО  – построить такую систему управления персоналом, при которой компания  имела бы статус «предпочтительного работодателя» в глазах людей, готовых и способных принести ей максимальную пользу.

Для этого акционеры и руководство АО «Центрказэнергомонтаж» выстраивает свою политику управления человеческими ресурсами в следующих направлениях:

  • повышение результативности работы на всех уровнях;
  • привлечение на работу перспективных молодых специалистов;
  • планирование, обучение и развитие кадрового резерва;
  • создание эффективной системы вознаграждения.

АО «ЦКЭМ» определяет следующие характеристики персонала, необходимые
для выполнения бизнес-стратегии и достижения целей:

  • ориентация на достижение результатов бизнеса;
  • инициативность, направленность на активный поиск решений;
  • активность в продвижении инноваций, новых способов ведения бизнеса, способность к быстрому обучению и использованию полученных знаний;
  • приверженность корпоративным ценностям АО «ЦКЭМ».

Все внутренние документы, правила и процедуры в целях реализации Политики в области человеческих ресурсов разрабатываются и выполняются в строгом соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, а также  используя современные методы и инструменты управления.

© 2017 АО «Центрказэнергомонтаж» Создание сайта Компания KazNet